Steve Jobs
Ma arvan, et üheks parimaks rahvusvaheliseks näiteke teavitaja/suhtleja poolest võiks kutsuda Steve Jobs-i, kuna ta oli üheks eestvedajaks paljudele uutele tehnoloogiatele, mida aitas tohutult kaasa tema oskus seadmeid suuremale avalikkusele presenteerida. Ta tegi keerulised tehnoloogiad inimestele kergesti arusaadavaks ja ka neile atraktiivsel viisil, luues sellega tehnoloogiasektoris suurema tugipunkti, kust nad said edasi areneda.
Tema esitlused polnud vaid info edastamine vaid väga hoolikalt läbimõeldud lugu, mis aitas klientidel mõista toodete väärtust ja ka tähendust. Ta oskas valida, millal ja millist infot ta jagas ehk lõi selge narratiivi, mis sidus Apple'i brändi tehnoloogia ja hea kasutajakogemusega. Tihti oli toote esitlustel ekraanil vaid tähtsaim info nagu toode ja selle hind, mis võimaldas klientide tähelepanu hoida ja sellega oma sõnumit paremini kõigile meelde jätta.
Dan Price
Üheks heaks juhiks võiks lugeda näiteks Dan Price'i, kuna kui enamus CEO-sid on sihi seadnud raha teenimisele, siis on jäänud kõrva tema, kuna ta andis ära oma 1.1 miljoni dollarilise aastapalga, et oma töötajatele elamisväärset palka maksta. Kui üldiselt ettevõtetes on töötajad kui asendatav ressurss, siis on tema ettevõtte Gravity Payments puhul hea näha, kuidas tugev juht tegi isikliku ohverduse, et parandada meeskonna tulemuslikkust, ilma oma võimu/autoriteeti kasutamata.
Selle strateegia tulemusel tõusis töötajate rahulolu ja lojaalsus märgatavalt ning pole ka üllatada, et ettevõtte käive ja kasum suurenesid järgnevatel aastatel, kuna töötajad olid suurema palgaga motiveeritud ja kuna nad pidid vähem elamiskulude tõusu pärast muretsema, siis olid nad ka vähem stressis ja rohkem valmis ettevõtte arengusse panustama.
Viited:
https://www.forbes.com/sites/carminegallo/2025/10/29/why-steve-jobs-followed-the-3-second-slide-rule-for-better-presentations/
https://www.theguardian.com/society/2015/nov/29/future-of-work-dan-price-gravity-ceo-cut-own-pay-to-give-staff-increased-minum-wage
Comments
Post a Comment